Recrutement

Lieu : Basé à Paris, au siège de la FRB, 195 rue Saint-Jacques, 75005 Paris
Disponibilité : dès que possible
Rémunération : 2 740 € / 2 820 € bruts mensuels, selon expérience
Avantages : Tickets restaurant, Prise en charge 50 % titre de transport. Le poste à pourvoir se veut principalement en présentiel mais l’accès à du télétravail pourra être discuté en entretien.
Date limite d’envoi des candidatures : 9 janvier 2026

La personne recrutée est placée pour partie sous l’autorité directe du responsable du pôle Finances, administration et ressources humaines, et, pour agira pour partie, sous l’autorité directe de la direction générale et de la présidence. Elle intégrera une équipe composée actuellement de quatre personnes.
Au sein du pôle Finances, administration et ressources humaines, la personne recrutée assurera des missions de secrétariat général, incluant des tâches administratives et des tâches de ressources humaines.
 
Elle sera notamment chargée de :
 
1/ Tâches RH en lien avec le responsable du pôle administratif et financier (50%)

• Appui des pôles pour l’ensemble des actes de gestion administrative concernant le recrutement et la situation administrative des salariés de la Fondation (fiches de postes, contrats de travail, charges sociales, déclarations, grille de salaire…)
• Pilotage d’éléments du système d’information RH (Timmi absences et Timmi temps) et analyses statistiques à la demande des pôles, du CSE ou de la direction
• Participation à la mise en œuvre du plan de formation et accompagnement des salariés de la FRB dans les démarches d’inscription et de financement des formations (Compte formation) ; organisation des formations collectives sur les sujets administratifs et de ressources humaines (harcèlement, dynamiques collectives, langues étrangères, outils bureautiques)
• Mise en place une bibliothèque de modèles / de conventions-types
• Information des salariés, à partir de l’analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun
• Suivi et mise à jour des procédures RH et administratives de la FRB
• Tenue à jour du DUERP et RPS et du règlement intérieur des services
• Tenue à jour et information des salariés sur les affichages obligatoires

 
2/ Tâches en lien avec les autres gestionnaires administratives et de secrétariat général (30%)

• Traitement des courriers et courriels reçus sur l’adresse principale de la Fondation (enregistrement, tri, diffusion et archivage) ;
• Appui logistique aux pôles pour la planification des réunions et des événements (réservation de salle, restauration, publipostage de badges, etc.) et tenue d’un fichier de salles et de prestataire de restauration à jour.
• Appui des pôles à la gestion logistique des déplacements internes et externes (réservation train, avion, hôtel, des notes de frais, etc.) ;
• Gestion des fournitures du service et des matériels de bureau ;

 
3/ Assistance de la direction et de la présidence (20%)
Sous l’autorité directe de la directrice générale et du président, la personne recrutée assurera les missions d’assistance de la direction et de la présidence (20%), et notamment :

• Premier contact et prise de rendez-vous de la directrice et du président ;
• Préparation et suivi des conseils d’administration (mise en forme de documents, envoi aux membres, rédaction des décisions, procès-verbaux).

Elle sera également en charge de la préparation et du suivi des conseils d’administration et de certains aspects du secrétariat de direction et de présidence.
 

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Lieu : Secrétariat de Biodiversa+, Fondation pour la recherche sur la biodiversité (FRB)
195 rue Saint-Jacques – 75005 Paris, France
Durée : Contrat à durée déterminée de 6 mois, prolongeable.
Il s’agit d’un poste à temps plein.
Rémunération : 2 743 à 2 822€ brut par mois, selon formation et expérience.
Date de début : 2 février 2026
Date limite de candidature : 4 janvier 2026
 

Contexte
La FRB est le coordinateur de Biodiversa+. Elle héberge une partie de l’équipe opérationnelle, gère les budgets du partenariat conformément aux directives de l’assemblée générale et participe à diverses activités de l’interface science-société-politique.
Au sein de Biodiersa+, le Work Package 5 (WP5) sur l’internationalisation œuvre à maximiser la pertinence, l’impact et la visibilité de la recherche et de l’innovation (R&I) européennes en matière de conservation de la biodiversité et d’utilisation durable de celle-ci, tant en Europe que dans le monde.
Ses principaux objectifs sont les suivants :

• Promouvoir la collaboration en matière de R&I avec les pays situés en dehors de l’Espace européen de la recherche (EER).
• Renforcer les liens entre la R&I européenne et l’Ipbes.
• Veiller à ce que la programmation conjointe en matière de R&I soit alignée sur le cadre politique mondial, en particulier le cadre mondial pour la biodiversité après 2020.
• Améliorer l’accès et l’utilisation des infrastructures mondiales de recherche sur la biodiversité.

 
Missions & activités principales
Au sein de la FRB, le/la chargé(e) de mission aura pour missions d’apporter un soutien aux responsables des autres Work Packages et aux organisations partenaires concernées pour la mise en œuvre des activités liées au WP5 dans le cadre de Biodiversa+.
Sous la supervision du responsable opérationnel Biodiversa+, le/la chargé(e) de mission devra notamment :

• Soutenir les partenaires concernés pour la mise en œuvre des activités prévues dans le WP5 ;
• Surveiller la bonne mise en œuvre des décisions prises par les organes de gouvernance du Partenariat pour les activités du WP5 ;
• Fournir un soutien pour les aspects pratiques (par exemple, l’organisation de réunions ou d’événements) et pour les questions administratives et financières liées au WP5 ;
• Rendre compte des activités dont elle a la charge (notamment dans le cadre des reportings internes au partenariat et à la Commission Européenne) ;
• Collaboration étroite avec l’autre responsable du WP5.

 
Comment postuler ?
Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation (en anglais) dans un seul fichier PDF à Anna Sándor (anna.sandor@fondationbiodiversite.fr) jusqu’à 4 janvier 2026. Veuillez nommer votre fichier de la manière suivante : prénom_NOM_WP5_Officer.pdf
 

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Location: FRB –195 rue St Jacques 75005 Paris and Laboratoire Ecologie, Société & Evolution, Univ Paris Saclay, (12 month)
FRB-CESAB, 5, rue de l’École de Médecine, 34000 MONTPELLIER (17 month)
Salary: Between 2822 and 2974 € gross per month, according to the FRB salary scale, commensurate with experience, plus benefits (including social insurance).
Contract: 29 months fixed term, full time
Application deadline: 5th January
Starting date: Between mid-February and April
 

Job information
The Knowledge-Hub (KH) Protected Areas is part of a large French Priority Exploratory Research Program entitled SOLU-BIOD (Biodiversity and Nature-based
Solutions) emanating from France 2030. SOLU-BIOD is managed by the CNRS and INRAE, and structured around several programs. One of these programs is devoted to KHs (including Protected Areas), managed by the University of Montpellier over the 2025-2029 period with KHs being hosted at FRB-CESAB. As part of the partnership with SOLU-BIOD, the post-doctoral researcher is recruited by the FRB.
 
It has been clearly established that protected and conserved areas (PAs) are a major vehicle of Nature based Solutions(Lipka et al., 2023). PAs can mitigate the effects of climate change through both protectionist and interventionist approaches. Specifically, NbS may lead to increased extent of PAs (or design new ones), improve representation of biodiversity within PAs, improve management and restoration measures of PAs to facilitate resilience, protect (or create) movement corridors, and refugia (Mawdsley et al., 2009). NbS encouraged us to consider PAs not only as areas of protection preserving what already exists, but also as areas of high adaptation and resilience of biodiversity facing global warming. In this context, there are several opportunities identified in the literature for NbSto facilitate resilience. They include the conservation of PAs with a focus on free-ranging management to preserve the resilience of ecosystems and the importance to protect all facets of biodiversity within PAs (functional and phylogenetic diversities). Moreover the designation of thermal corridors in peripheral and between PAs are implemented to facilitate the movement of species and the preservation of micro-habitats and micro-climatic refuges to promote the persistence of species at the edge of their range (Dowals et al., 2014, Chausson et al., 2020, Elsen et al., 2020). Yet, a quantitative analysis on how the current network of PAs may contribute as a NbS to protect biodiversity in a context of climate change is still lacking.
 
Despite the growing number of reviews synthesizing the evidence of the effectiveness of Nature-based Solutions (NbS) for climate change adaptation that have been published lately, no quantitative assessment of the models and scenarios exists to date. The aim of the post-doc project will be to fill this gap and:

• Objective 1: review the models and scenarios based on Solutions for Nature-Protected Areas (SfN-PAs) to enable biodiversity to cope with climate
  change at the global scale;
• Objective 2: use this knowledge to model how the current network of protected areas (PAs) in France may or may not protect multiple facets of diversity in the context of climate change, and thus build scenarios of PAs to facilitate the movement of species and preserve biodiversity;
• Objective 3: transfer and test the framework developed from the global to the local scale by relying on the network of PEPR SOLU-BIOD living labs. By addressing these objectives, the ultimate goal is to provide guidelines to design robust and resilient NbS that address the urgent challenges of climate change and biodiversity loss, following the recommendations of Seddon et al. (2021).

 
 

Find out more in the rest of the announcement, including the main tasks and activities of the role,

as well as the required skills and qualities, in the full job description available for download below.

>> Download the job description <<

Location: FRB – CESAB, 5, rue de l’École de Médecine, 34000 Montpellier, France
Salary: Starting from 2822 € gross per month (according to the FRB salary scale), social security and paid leave according to French legislation
Contract: 24 months fixed term, full time, possibility of 1 year extension
 
Application deadline: January 23rd 2026 [Extended]
Starting date: April 2026

Job information  
Projecting the future trajectories of marine social-ecological systems is highly challenging, with many sources of uncertainty. Mirroring the approach of the Coupled Model Intercomparison Project (CMIP) for climate research, the international Fisheries and Marine Ecosystem Model Intercomparison Project (FishMIP; www.fishmip.org) produces multi-model ensemble projections of climate change impacts on marine ecosystems at global and regional scales. Since its inception in 2013, FishMIP has made substantial contributions to major science-policy processes, including the IPCC, the IPBES, and policy-oriented analyses for the FAO.
 
FishMIP is now launching the Ocean System Pathways (OSPs, see Maury et al., 2025, https://doi.org/10.1029/2024EF004851), a new scenario framework that extends the IPCC’s Shared Socioeconomic Pathways (SSPs) into the domains of fisheries, marine biodiversity conservation, and aquaculture. The OSPs include qualitative storylines, quantitative model driver pathways, and a “plug-in-model” framework that allow diverse marine ecosystem models to simulate future fisheries dynamics in a standardized way. They will enable the heterogeneous and international suite of ecosystem models willing to contribute to FishMIP to simulate fisheries dynamics in a standardised way.
 
We are looking for a talented 24-month postdoctoral researcher (that can be extended to 36 months) to drive the analysis and publication of social-ecological simulation results from the FishMIP-OSP project, to evaluate the future of marine ecosystems and fisheries under various climate and socio-economic changes along these new socio-economic scenarios.
 
Specifically, the successful candidate will contribute to the FishMIP–OSP project by:
 

• Contributing to the analyses of the ensemble ecosystem model simulations to explore how ecosystems and fisheries might change in the future, focusing on key issues such as climate justice, food security, equitable fisheries management, and biodiversity conservation.
• Analysing and publishing collective simulation results to inform ongoing policy processes within the FAO and developing contributions with the goal of informing the synthesis work of the IPCC, IPBES, and the UN Convention on Biological Diversity (CBD).
• Helping to develop targeted scenarios and simulation protocols and working with marine ecosystem modellers to coordinate model runs of those scenarios.
• Participate in all FishMIP OSP meetings and workshops, and be involved in the collaborative teamwork and environment of the project.
• Contribute to the assessment of the historical simulations, including harmonising historical data to evaluate ecosystem models against observations using appropriate statistical methods.

 
The successful candidate will play a fundamental role in the project. He/she will have the opportunity to collaborate with an international network of marine ecosystem researchers and modellers across the FishMIP community, engage in high-impact, policy-relevant science at the science–policy interface, in a scientific field whose purpose and societal impact will give meaning to his/her efforts. He/she will work in at the CESAB, an international hub for biodiversity and climate research located in the beautiful city center of Montpellier.
 

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as well as the required skills and qualities, in the full job description available for download below.

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